Perché richiedere test attitudinali? Non potete semplicemente parlare ai candidati?
Sì e no. Il colloquio faccia a faccia rimane comunque il nostro punto di maggior interesse, dal momento che per entrambe le parti è possibile parlare delle competenze professionali in termini di istruzione, esperienza, strumenti da utilizzare, ecc., mentre conoscere le preferenze personali e la motivazione del candidato potrebbe risultare difficile nello spazio di un'ora e mezza.
Come società, puntiamo a trovare l'abbinamento perfetto di competenze sia professionali che personali. I test attitudinali sono utilizzati come strumento per i colloqui per determinare le competenze personali.
Cosa può rivelare un test attitudinale?
Il test non fornisce risposte di per sé. Piuttosto, offre delle linee guida per un colloquio incentrato sulle competenze personali. Sulla base delle risposte fornite dal candidato, il test può indicare una serie di informazioni sulle preferenze o i comportamenti comunemente assunti in diverse situazioni di lavoro, per esempio:
- I punti di forza e di debolezza della persona
- La sua intraprendenza sul lavoro
- Il suo modo di comunicare
- Ciò che la stimola
Riuscite a selezionare il giusto candidato in base ad un test?
No. I test rappresentano solo uno dei molti parametri utilizzati per selezionare il giusto candidato. Le competenze professionali, l'esperienza lavorativa, le impressioni immediate a livello personale ed eventuali referenze sono tutti parametri presi in considerazione nel processo di selezione.
Quali test utilizzate?
Se vi candidate per un impiego specializzato alla FOSS vi verrà presentato il tool di determinazione del profilo personale "Personal Profile Analysis" di Thomas International. L'analisi riguarda il comportamento che la persona tende a tenere sul lavoro.
Se vi candidate ad un posto di responsabile, conoscerete sicuramente l'Occupational Personality Questionnaire (OPQ) di SHL. Si tratta della misura dei modelli comportamentali più diffusa al mondo e fornisce informazioni dettagliate su 32 caratteristiche specifiche della personalità alla base di competenze lavorative chiave.